NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - HÀNH TRANG VỮNG VÀNG BƯỚC VÀO KỶ NGUYÊN MỚI

Có rất nhiều thắc mắc từ các bạn học sinh THPT hiện nay: Ngành Quản trị nhân lực là gì? Có gì với quản lý nhân lực? Liệu bạn có phù hợp với ngành này không? Làm thế nào để học tốt và có việc làm phù hợp khi ra trường?... Cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây của UMT để giải đáp các thắc mắc trên chi tiết nhất nhé! 

Ngành Quản trị nhân lực là gì? Khác gì so với Quản lý nhân lực? 

Ngành Quản trị nhân lực được hiểu như thế nào? Chúng ta đã nghe rất nhiều đến hoạt động quản trị như quản trị kinh doanh hay quản trị tổ chức, doanh nghiệp nhưng còn quản trị nhân lực thì sao?

Quản trị nhân lực có tên tiếng Anh là Human Resource Management, được hiểu đơn giản là việc khai thác và quản lý nguồn nhân lực của tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả. Quản trị nhân lực bao gồm những chính sách, quyết định quản lý ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động trong công ty. Do đó, Phòng Nhân sự phải có tầm nhìn chiến lược và luôn gắn bó với các hoạt động kinh doanh.

Theo nghĩa rộng: Quản trị nhân lực là quá trình khai thác, tổ chức và sử dụng lý thuyết khoa học công nghệ và quản lý hiện đại để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược của tổ chức, bằng cách không ngừng tìm kiếm, sáng tạo, phối hợp, lãnh đạo, kiểm tra và đôn đốc việc thực hiện chế độ lương, thưởng, phạt hợp lý nhằm khai thác và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Theo nghĩa hẹp: Quản trị nhân lực là quá trình mà cơ quan quản lý thực hiện các nhiệm vụ cụ thể như tuyển dụng, góp ý, phân công công việc, giải quyết lương thưởng, đánh giá chất lượng cán bộ, công nhân, thành viên, để thực hiện tốt các mục tiêu và kế hoạch của tổ chức.

Quản trị nhân lực và quản lý nhân lực là hai khái niệm mà có rất nhiều người nhầm là một. Về bản chất, quản trị và quản lý nhân lực hoàn toàn khác nhau. Quản lý ở phạm vi hẹp hơn so với quản trị. Quản lý là dạng sắp xếp và quản lý nhân sự của công ty, còn quản trị không chỉ là sự sắp xếp, quản lý đơn thuần mà ở mức độ cao hơn là thấu hiểu con người.

Như vậy, có thể đưa ra kết luận về ngành Quản trị nhân lực như sau: Ngành Quản trị nhân lực hay Quản trị nhân sự chuyên đào tạo kiến thức, kỹ năng cơ bản về quản lý con người. Con người là cốt lõi, là nguồn nhân lực quan trọng và không thể thiếu trong quá trình hình thành và phát triển của công ty. Ngành Quản trị nhân lực còn giúp sinh viên rèn luyện các kỹ năng về quản trị, quản trị hành chính, cách đánh giá và đào tạo nhân sự.

Sự cần thiết của ngành Quản trị nhân lực hiện nay

Như chúng ta biết, nhân lực là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển trong bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp nào. Do đó, việc quản trị nhân lực nói chung và ngành Quản trị nhân lực trong sự phát triển hiện nay là rất cần thiết. 

Ngày nay, Quản trị nhân lực ngày càng đóng vai trò vô cùng quan trọng, bởi sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt và nguồn nhân lực là yếu tố chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Hơn nữa, sự phát triển của khoa học công nghệ đã tạo ra đội ngũ nhân sự có trình độ và tay nghề cao. Chất xám, kiến thức và kinh nghiệm của đội ngũ này là yếu tố quyết định khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đó cũng là thách thức đối với các doanh nghiệp để có thể quản lý và tạo môi trường cho đội ngũ này phát triển, đóng góp cho doanh nghiệp một cách lâu dài nhất. 

Quản trị nhân lực bao gồm tất cả biện pháp áp dụng cho nhân viên của doanh nghiệp để giải quyết tất cả vấn đề liên quan đến công việc đó. Nếu không có Quản trị nhân lực, mọi thứ sẽ trở nên vô tổ chức và vô kỷ luật. Đây là một nhiệm vụ rất khó khăn vì chạm đến từng người cụ thể với tính cách, sở thích và khả năng riêng biệt. 

Thông qua quản trị nhân lực, tổ chức có thể quản lý nhân viên, giúp họ phát huy tối đa năng lực chuyên môn và tận tâm, trung thành với công ty. Chính vì vậy, nhu cầu về nhân sự của ngành Quản trị nhân lực rất lớn và luôn cần trong xã hội. 

Đối tượng phù hợp với ngành quản trị nhân lực

Nhu cầu về người lao động trong lĩnh vực Quản trị nhân sự rất cao. Vậy bạn có phù hợp với ngành học này hay không? Dưới đây là những tố chất cần có của một người làm trong lĩnh vực Quản trị nhân lực: 

• Kỹ năng tổ chức tốt 
• Linh hoạt và nhiệt tình đón nhận những thử thách mới 
• Quan tâm đến công việc liên quan đến con người và sẵn sàng thay đổi 
• Đam mê vấn đề tâm lý và phát triển con người 
• Kỹ năng lãnh đạo 
• Kỹ năng giao tiếp tốt 

Các chuyên gia nhân sự cũng có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ nhân viên và thành viên của tổ chức khi họ trải qua những thời điểm khó khăn cá nhân như nợ nần, bệnh tật, đau buồn hoặc thách thức nghề nghiệp... Nếu bạn là một người thực sự quan tâm đến việc phát triển và đào tạo con người thì Quản trị nhân sự là một lựa chọn rất phù hợp. 

Mục tiêu đào tạo ngành Quản trị nhân lực

Mục tiêu đào tạo ngành Quản trị nhân lực được chia ra thành mục tiêu chung và mục tiêu cụ thể.

Về mục tiêu chung: Hướng tới đào tạo cử nhân ngành Quản trị nhân lực có trí tuệ, nhân cách tốt, có phương pháp tư duy, logic khoa học, năng lực tổ chức, quản lý. Cùng với đó là khả năng thích ứng trong môi trường quốc tế, chịu được áp lực làm việc cao, năng động, sáng tạo, quan hệ giao tiếp tốt, có khả năng tự lập.

Về mục tiêu cụ thể: Cử nhân ngành Quản trị nhân lực cần hiểu rõ nguyên lý căn bản về quản trị kinh doanh và doanh nghiệp; hiểu rõ cơ cấu tổ chức, nguyên tắc tổ chức hoạt động kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp; hiểu rõ con người nói chung và nhân lực nói riêng; hiểu rõ cách thức cũng như quy trình quản trị nhân lực trong các tổ chức, doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, cử nhân ngành này phải có chứng chỉ tin học văn phòng, sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng để phục vụ cho chuyên ngành; đạt chuẩn tiếng Anh theo quy định; kỹ năng làm việc nhóm, đàm phán, thuyết trình cùng khả năng phân tích tổng hợp, đánh giá tình hình nhân lực của doanh nghiệp cũng như phương án giải quyết vấn đề.

Ngành Quản trị nhân lực học môn gì?

Khi trở thành sinh viên ngành Quản trị nhân lực, các bạn sẽ được học các môn học đại cương và chuyên ngành, cụ thể như sau: 

Các môn đại cương 

• Những nguyên lý cơ bản của Chủ nghĩa Mác-Lênin 
• Tư tưởng Hồ Chí Minh 
• Đường lối cách mạng của Đảng cộng sản Việt Nam 
• Pháp luật đại cương 
• Toán cao cấp 
• Xác suất thống kê 
• Tin học văn phòng 
• Giáo dục thể chất 

Các môn chuyên ngành 

Bên cạnh đại cương là các môn chuyên ngành, bao gồm: Kinh tế vi mô, Kinh tế vĩ mô, Nguyên lý thống kê kinh tế, Kinh tế lượng, Marketing căn bản, Nguyên lý kế toán, Quản trị học, Quản trị chiến lược, Quản trị nhân lực, Quản trị tài chính, Quản trị văn phòng, Quản trị doanh nghiệp,... 

Các trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực uy tín

Nếu lựa chọn theo ngành Quản trị nhân lực, bạn có thể tìm hiểu một số trường đại học sau: 

Khu vực miền Bắc

• Đại học Kinh tế Quốc dân 
• Đại học Nội vụ 
• Đại học Thương mại 
• Đại học Công nghiệp Hà Nội 
• Đại học Công đoàn 
• Đại học Thành đô 
• Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam 

Khu vực miền Trung

• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 
• Đại học Kinh tế - Đại học Huế 
• Đại học Đông Á - Đà Nẵng  
• Đại học Quy Nhơn 

Khu vực miền Nam 

• Đại học Kinh tế TP.HCM 
• Đại học Mở TP.HCM 
• Đại học Tôn Đức Thắng 
• Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM 
• Đại học Trà Vinh 
• Đại học Hoa Sen  

Bạn sẽ làm việc tại đâu khi học ngành Quản trị nhân lực?

Ngành Quản trị nhân lực chưa bao giờ hết “hot” và luôn trở thành tâm điểm cho các sĩ tử khi lựa chọn ngành học, trường học. Vấn đề mà người học ngành Quản trị nhân lực luôn quan tâm là khi học xong có thể làm việc những đâu? Thực ra, công việc của người học ngành này luôn rộng mở, tại sao ư? Bạn có thể lựa chọn trong hàng loạt công việc dưới đây: 

• Chuyên viên tuyển dụng nhân sự 
• Chuyên viên đào tạo nội bộ hay truyền thông nội bộ 
• Chuyên viên quản trị văn phòng 
• Chuyên viên pháp lý nhân sự và quan hệ tiền lương 
• Chuyên viên tổ chức sự kiện 
• Chuyên gia tư vấn nhân sự 
• Giảng viên các trường đại học, học viện  
• Chuyên gia tư vấn thường xuyên hoặc tư vấn giải quyết các vấn đề nhân sự 
• Chuyên gia tư vấn xây dựng văn hóa doanh nghiệp 
• Chuyên gia đào tạo kỹ năng nhân sự cho doanh nghiệp 

Mức lương đối với ngành Quản trị nhân lực

Mức lương dành cho cử nhân ngành Quản trị nhân lực sẽ khác nhau vì phụ thuộc vào các yếu tố như: kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn, yêu cầu của nhà tuyển dụng, vị trí làm việc, trách nhiệm và hiệu quả công việc đáp ứng ở mức độ nào,… Nhưng nhìn chung mức lương dành cho người làm trong ngành này khá cao so với các ngành khác.

• Nếu bạn ở vị trí nhân viên, mức lương khoảng 5 - 12 triệu đồng/tháng 
• Nếu bạn ở vị trí quản lý, giám sát, mức lương khoảng 12 - 30 triệu đồng/tháng 
• Nếu bạn ở vị trí trưởng phòng, mức lương khoảng 20 - 45 triệu đồng/tháng 
• Nếu bạn ở vị trí giám đốc, mức lương khoảng 30 - 100 triệu đồng/tháng 

Trên đây là chia sẻ của UMT về ngành Quản trị nhân lực để thí sinh tham khảo, hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích với các bạn trong việc chọn đúng con đường tương lai nhé!